Diseño del Plan de Acción, Indicadores y Registro REGCON

¡Bienvenido a este módulo!

El Plan de Igualdad es un documento estratégico vivo que debe contener medidas concretas, presupuestadas, calendarizadas y con indicadores medibles.

En este módulo dominarás la estructuración técnica del plan de acción conforme al anexo del RD 901/2020 y el procedimiento administrativo de registro.

1.1 Estructura Obligatoria del Plan de Acción

🎯

Medidas SMART Calendarizadas

Objetivos específicos, medibles, alcanzables, realistas y temporalmente definidos para cada una de las áreas del diagnóstico.

💰

Presupuesto y Recursos Asignados

Partida económica detallada para formación, consultoría externa, adaptación de instalaciones y campañas de sensibilización.

📈

Sistema de Indicadores de Proceso e Impacto

Métricas de evolución: número de solicitudes de adaptación horaria concedidas, porcentaje de mujeres en promociones internas y reducción de brecha.

👥

Comisión Paritaria de Seguimiento

Reglamento de funcionamiento de la comisión encargada de evaluar anualmente el cumplimiento y proponer medidas correctoras.

Dato del sector: Los planes de igualdad tienen una vigencia máxima legal de 4 años, debiendo revisarse obligatoriamente si cambian las condiciones de la plantilla o tras fusiones.

1.2 Proceso de Registro Telemático en el REGCON

1

Firma del Acta Final de Acuerdo

Suscripción del texto íntegro del plan por la totalidad de los miembros de la comisión negociadora.

2

Cumplimentación de Formularios REGCON

Carga de datos estadísticos, acta de constitución, texto del plan y diagnóstico a través de la plataforma del Ministerio de Trabajo.

3

Subsanación de Requerimientos y Publicación

Atención a requerimientos de la autoridad laboral y obtención de la resolución favorable de inscripción.

1.3 Herramientas de Monitorización Continua

Business Intelligence

Dashboard de Indicadores en Power BI

Panel visual con la evolución de métricas de igualdad en tiempo real.

Auditoría Anual

Memoria Anual de Seguimiento

Informe técnico de balance para la mesa de seguimiento.

Feedback

Encuesta Intermedia de Clima

Termómetro del impacto de las medidas en el bienestar laboral.

¡Atención Seguridad! ¡PLAZOS CRÍTICOS! El plan de igualdad debe inscribirse en el REGCON en el plazo máximo de 3 meses tras su firma. Superar ese plazo sin justificación puede dar lugar a requerimientos de la autoridad laboral y multas.

Resumen de lo aprendido

En este módulo has adquirido las siguientes competencias clave:

Redactas medidas correctoras que cumplen los estándares de calidad del Ministerio
Estableces indicadores cuantitativos y cualitativos de seguimiento rigurosos
Tramitas con solvencia el proceso de registro telemático en REGCON
Planificas las reuniones periódicas y memorias de la comisión de seguimiento