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La igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres ha pasado de ser un principio ético a una exigencia jurídica y corporativa ineludible en España y la Unión Europea.
En este primer módulo asentarás las bases conceptuales rigurosas y la terminología técnica indispensable para cualquier intervención profesional en organizaciones.
La directa ocurre cuando una persona es tratada de forma desfavorable por su sexo. La indirecta surge cuando una norma o criterio aparentemente neutro sitúa a personas de un sexo en desventaja.
El sexo define los caracteres biológicos y fisiológicos, mientras que el género abarca las construcciones sociales, roles, valores y expectativas asignados histórica y culturalmente.
Medidas específicas y temporales orientadas a corregir situaciones patentes de desigualdad o desventaja histórica de las mujeres en determinados sectores o niveles jerárquicos.
Integración sistemática y proactiva de la perspectiva de género en todas las políticas, fases de gestión, presupuestos y procedimientos de la organización.
Artículos 9.2 (promoción de la igualdad real) y 14 (prohibición taxativa de discriminación por razón de sexo).
Piedra angular para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, introduciendo los planes de igualdad en el ámbito laboral.
Reglamentación exhaustiva del diseño, negociación, registro de planes de igualdad y de la igualdad retributiva y valoración de puestos.
Eliminación de sesgos inconscientes en ascensos y clima laboral.
Ofertas de empleo y procesos de criba sin sesgo sexista.
Medidas de flexibilización horaria y permisos compartidos.
En este módulo has adquirido las siguientes competencias clave:
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