Protocolo de Prevención del Acoso Sexual y por Razón de Sexo

¡Bienvenido a este módulo!

Toda empresa en España, independientemente de su número de empleados, tiene la obligación legal de disponer de un protocolo específico frente al acoso sexual y por razón de sexo.

En este módulo aprenderás el procedimiento formal, las garantías de confidencialidad, las medidas cautelares y la redacción del expediente de investigación.

1.1 Tipologías de Acoso en el Ámbito Laboral

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Acoso Sexual (Quid pro quo y Ambiental)

Conductas verbales, no verbales o físicas no deseadas de naturaleza sexual que atentan contra la dignidad o crean un entorno intimidatorio u hostil.

👥

Acoso por Razón de Sexo

Comportamientos hostiles dirigidos hacia una persona en función de su género, embarazo, maternidad o asunción de responsabilidades familiares.

🛡️

Comisión Instructora Paritaria

Órgano interno independiente, formado y con garantías de imparcialidad encargado de tramitar las denuncias en plazos tasados (10 a 15 días).

🔒

Canal Confidencial Seguro

Canal de comunicación seguro que garantiza el anonimato o confidencialidad rigurosa conforme a la Ley 2/2023 de protección del informante.

Dato del sector: El 100% de las empresas en España, incluso con un único empleado, deben tener formalmente implantado y difundido este protocolo de prevención.

1.2 Protocolo de Actuación Paso a Paso

1

Interposición de la Queja o Denuncia

Recepción de la comunicación formal por escrito o canal telemático seguro y apertura inmediata de expediente.

2

Adopción Inmediata de Medidas Cautelares

Separación física o funcional de las partes implicadas sin que suponga perjuicio para la presunta víctima.

3

Instrucción, Audiencias e Informe Final

Toma de declaraciones, análisis de pruebas testificales/digitales y emisión de informe vinculante con propuesta sancionadora.

1.3 Principios Rectores del Procedimiento

Garantía

Confidencialidad Absoluta

Protección estricta de la identidad de las partes y testigos.

Protección

Prohibición de Represalias

Protección jurídica total frente a represalias laborales.

Eficiencia

Celeridad y Rigor

Resolución en un plazo máximo de 10 a 20 días hábiles.

¡Atención Seguridad! ¡SANCIONES GRAVES! La inacción empresarial ante una denuncia de acoso sexual o la falta de un protocolo formal activo genera responsabilidad solidaria por daños y perjuicios e indemnizaciones millonarias por vulneración de derechos fundamentales.

Resumen de lo aprendido

En este módulo has adquirido las siguientes competencias clave:

Diferencias con exactitud el acoso sexual del acoso por razón de sexo y del acoso moral
Diseñas el procedimiento formal de denuncia con todas las garantías jurídicas
Estableces medidas cautelares proporcionadas durante la fase de instrucción
Redactas informes periciales y propuestas de resolución para dirección y RRHH