Tiempo estimado: 15 minutos
No es posible diseñar un plan de igualdad eficaz sin un diagnóstico previo riguroso que radiografíe la situación real de la plantilla en todas sus dimensiones.
En este módulo aprenderás las métricas matemáticas, técnicas cualitativas y el manejo de datos desagregados por sexo requeridos por el RD 901/2020.
Análisis de concentración de mujeres en departamentos específicos (horizontal) o barreras para acceder a puestos de dirección y toma de decisiones (techo de cristal).
Porcentaje de parcialidad involuntaria por sexo, tipos de contratos (indefinidos vs fijos discontinuos o temporales) y distribución de horas extraordinarias.
Cálculo de medias y medianas aritméticas desagregadas por sexo de salarios base, complementos salariales y percepciones extrasalariales por grupo profesional.
Encuestas anónimas y entrevistas semiestructuradas para detectar micromachismos, barreras invisibles y satisfacción en conciliación.
Extracción de nóminas, censos laborales y organigramas desagregados por sexo, edad y antigüedad.
Cálculo de tasas de promoción, índices de masculinización/feminización y ratios de brecha retributiva bruta y ajustada.
Identificación de áreas críticas y formulación de objetivos cuantitativos para el plan de acción.
Hoja de cálculo estandarizada oficial para el registro retributivo.
SPSS y R para cruces bivariados de plantilla y encuestas de clima.
Puntuación de puestos con criterios objetivos y neutrales.
En este módulo has adquirido las siguientes competencias clave:
Consulta nuestro catálogo completo de cursos homologados y formación presencial y online en toda España.
Ver todos los cursos