Tabla Salarial y Convenio en Agente de Igualdad y Planes de Igualdad en Empresas
El salario de un profesional de Igualdad en España varía según el ámbito de ejercicio: en el tercer sector y asociaciones (Convenio de Intervención Social) parte entre 1.480 € y 1.780 € netos mensuales, en ayuntamientos, mancomunidades y Centros de la Mujer asciende a 1.850 € – 2.550 € netos al mes, y en departamentos corporativos de RRHH (DEI Manager) o consultoría B2B de Planes de Igualdad supera los 32.000 € – 48.000 € brutos anuales.
| Categoría / Perfil Profesional | Retribución Bruta Anual | Sueldo Neto Mensual Aprox. |
|---|---|---|
| Promotor/a de Igualdad en Tercer Sector (Convenio Intervención Social) | 21.500 € – 25.500 € | 1.450 € – 1.720 € / mes |
| Consultor/a de Planes de Igualdad y Auditoría Retributiva B2B | 26.500 € – 35.000 € | 1.780 € – 2.280 € / mes |
| Agente / Técnico de Igualdad Municipal (Ayuntamientos A2 / B) | 30.000 € – 41.000 € | 1.950 € – 2.600 € / mes |
| Responsable Corporativo DEI (Diversidad e Igualdad) Gran Empresa | 38.000 € – 55.000 €+ | 2.450 € – 3.400 €+ / mes |
Pluses, Complementos y Especialización que Suben la Nómina
- Facturación como Consultor/a Autónomo/a de Planes de Igualdad: La elaboración, negociación sindical y registro en REGCON de un Plan de Igualdad para una empresa de 50 a 250 empleados se factura en el mercado entre 2.200 € y 5.500 € + IVA.
- Igualas Anuales de Canal de Denuncias y Comisión de Seguimiento: Ingresos recurrentes anuales por actuar como instructor/a externo/a independiente en protocolos de acoso y auditoría salarial anual.
- Impartición de Formación Bonificada a Plantillas y Comités: Tarifas docentes de 45 € a 90 €/hora impartiendo sensibilización obligatoria en empresas.
Dudas Habituales sobre Salarios y Condiciones Laborales
¿Cuál es la multa para una empresa de más de 50 empleados que no tenga Plan de Igualdad?
La Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS) lo califica como infracción grave o muy grave, con multas de 7.501 € a 225.018 € y prohibición automática de contratar con el sector público o recibir subvenciones.
¿Qué perfil buscan las consultoras laborales para contratar técnicos de igualdad?
Valoran enormemente combinar titulación oficial en Igualdad (SSCE0212 o Máster) con manejo práctico de Excel para herramientas oficiales de registro retributivo y valoración de puestos del Ministerio de Trabajo.
¿Qué convenio colectivo aplica en asociaciones y puntos municipales externalizados?
El Convenio Colectivo Estatal de Acción e Intervención Social (Grupo Profesional 1 o 2 según titulación requerida en el pliego).